صدع جديد في درع Apple مع ضربات العشرات على متاجرها في أستراليا

صدع جديد في درع Apple مع ضربات العشرات على متاجرها في أستراليا

ملبورن ، أستراليا – انسحب العشرات من عمال شركة Apple في أستراليا من وظيفتهم يوم الثلاثاء بعد تعثر المفاوضات بشأن الأجور وظروف العمل ، وهو أحدث صدع في درع عملاق التكنولوجيا في الوقت الذي تكافح فيه حركة النقابات المزدهرة في الولايات المتحدة وأوروبا.

العمل في حد ذاته صغير. صوّت حوالي 150 عامل تجزئة ، من أصل 4000 موظف أسترالي في الشركة ، للإضراب لمدة ساعة. بعد ذلك ، بدءًا من يوم الأربعاء ، سيرفضون القيام بمجموعة متنوعة من الأعمال ، بما في ذلك تثبيت واقيات الشاشة وإصلاح AirPods والتعامل مع عمليات التسليم.

لكن الإضراب له دلالة رمزية. بعد سنوات من التناغم العمالي ، تغلب عمال التجزئة في شركة Apple في الولايات المتحدة على مقاومة الشركة للتعبئة في عصر الوباء من اضطرابات الموظفين ، كجزء من ازدهار أوسع لتنظيم العمالة في تجار التجزئة والمطاعم وشركات التكنولوجيا.

في يونيو ، أصبح متجر في توسون بولاية ماريلاند أول منفذ لشركة Apple في الولايات المتحدة ينضم إلى نقابة ، حيث قال الموظفون إنهم يريدون صوتًا أكبر في التعويض والجدولة والتقدم الوظيفي. في نفس الشهر ، تم توحيد متجر Apple في بريطانيا لأول مرة. صوّت متجر أمريكي ثان ، في أوكلاهوما سيتي ، على تشكيل نقابة يوم الجمعة ، ويقول قادة النقابات إن العمال في أكثر من عشرين متجرا آخر في البلاد أعربوا عن رغبتهم في تكوين نقابات.

خارج متجر آبل في ولاية كوينزلاند الأسترالية يوم الثلاثاء ، لوح حوالي عشرين عاملاً بلافتة كتب عليها “أعط العمال ما يستحقون” ، ورددوا “قوة النقابة” و “قوة أبل”. في نيو ساوث ويلز ، سار العمال عبر مركز تسوق يحتوي على متجر Apple بينما كانوا يحملون لافتات تقول “أعطنا عطلات نهاية الأسبوع” و “أعلى من الأرباح القياسية ، بأقل من الحد الأدنى من الشروط”.

قال قادة النقابات في أستراليا ، حيث تندر الإضرابات في قطاع التجزئة ، إن النشاط العمالي الأمريكي حفزهم.

قال أنتوني فورسيث ، أستاذ القانون في مكان العمل في جامعة RMIT في ملبورن.

من الجدير بالذكر أنه في أستراليا “هناك اتحاد يدفع شركة آبل كثيرًا ويصل إلى أبعد من ذلك ،” أضاف “أكثر مما يحدث في الولايات المتحدة”

في أستراليا ، عرضت شركة Apple على العمال حدًا أدنى للأجور يزيد بنسبة 17 في المائة عن الحد الأدنى للصناعة ، وهو ما يصل إلى أجر بالساعة لا يقل عن 17.35 دولارًا (27.64 دولارًا أستراليًا).

عارضت النقابات الثلاث المشاركة في المفاوضات الصفقة واتهمت شركة آبل بمحاولة التعجيل بالاتفاق للتصويت.

الصفقة تعادل “خفض الأجور الحقيقي” بسبب التضخم ، بالنسبة الى إحدى النقابات ، جمعية موظفي المتجر والتوزيع والمتحالفين. كما اتهمت شركة آبل بعرقلة منظمي النقابات عندما سعوا إلى مسح العمال استعدادًا للمفاوضات ، وهو تكتيك شائع في الولايات المتحدة ولكنه أقل شيوعًا في أستراليا.

على الرغم من أن جميع النقابات الثلاثة تتفاوض مع Apple ، إلا أن نقابة عمال التجزئة والوجبات السريعة فقط هي التي قررت الإضراب ، بعد أن صوت أعضاؤها لصالح الإجراء الأسبوع الماضي.

تطالب النقابة بحد أدنى للأجر بالساعة قدره 31 دولارًا أستراليًا ، بما يتماشى مع ما يتقاضاه الموظفون الأمريكيون. كما تسعى للحصول على ضمانات بأن العمال سيحصلون على يومين متتاليين إجازة في الأسبوع ، بالإضافة إلى حق العمال بدوام جزئي في تحديد أيام وأوقات عمل.

قال جوش كولينان ، السكرتير الوطني للنقابة ، إن الموظفين ليس لديهم رأي كبير في موعد عملهم ، مما يجعل من الصعب العيش خارج الوظيفة.

رفضت شركة آبل الادعاء بأنها حاولت التسرع في التوصل إلى اتفاق. وتقول إن عمالها بدوام جزئي قادرون على تحديد أربعة أيام أو أكثر من التوفر أسبوعيًا ويتم إعطاؤهم إشعارًا لمدة أسبوعين للجداول الزمنية.

قال متحدث باسم الشركة في بيان عبر البريد الإلكتروني إن شركة آبل “فخورة بمكافأة أعضاء فريقنا الكرام في أستراليا بمكافآت قوية ومزايا استثنائية.”

وتابع البيان: “تُعد Apple من بين أصحاب العمل الأعلى أجراً في أستراليا ، وقد قمنا بالعديد من التحسينات الهامة على مزايانا الرائدة في الصناعة ، بما في ذلك برامج التعليم والصحة والعافية الجديدة.”

في الولايات المتحدة ، حاولت شركة Apple دحر الانتفاضة في متاجرها من خلال زيادة الأجور وإخبار العمال بأن النقابات ستؤدي إلى عدد أقل من الترقيات وساعات عمل غير مرنة. وقال قادة العمال إن جهود شركة آبل ساهمت في التعليق الأخير للتصويت النقابي المزمع في أتلانتا.

أصدر المجلس الوطني لعلاقات العمل أيضًا شكوى تفيد بأن شركة Apple استجوبت عمال التجزئة ومنعتهم من نشر مواد النقابات في غرفة الاستراحة ، كما كان يحق لهم القيام بذلك.

قال السيد كولينان ، سكرتير النقابة ، إن الإجراء الأمريكي كان عاملاً مهمًا في كيفية سير المفاوضات في أستراليا ، مضيفًا أنه “أثر وشجع وحماسة” العمال الأستراليين.

وقال إنه يعتقد أن شركة آبل حاولت التسرع في إبرام اتفاقية جديدة في محاولة “لتأمين الظروف وإغلاق النقابات” وتجنب أي تعبئة نقابية محتملة أخرى.

وقال: “نعتقد أن الدافع وراء ذلك هو تلك التجربة في أمريكا والخوف العميق من استعادة العمال قدرًا ضئيلًا من القوة في أماكن عملهم”.

أقر السيد كولينان بأن عدد العمال المضربين كان متواضعاً ، لكنه أشار إلى أن نقابة عمال التجزئة والوجبات السريعة تمثل أكبر عدد من عمال شركة Apple من بين النقابات الثلاثة المعنية. وأضاف أن العمل سيكون له صدى رمزي ، لأنه “الأكبر من نوعه في تاريخ Apple في أستراليا.”

صوت أعضاء النقابة أيضًا لصالح الإضراب لمدة 24 ساعة إذا حاولت Apple أخذ الاتفاقية للتصويت دون موافقة النقابة.

في أستراليا ، كان تشكيل نقابات عمال Apple تطورًا حديثًا نسبيًا. عندما تم التفاوض على اتفاقية الشركة الأخيرة مع الموظفين ، في عام 2014 ، لم يكن هناك أي مشاركة نقابية. ما تغير منذ ذلك الحين هو إنشاء نقابة جديدة ، نقابة عمال التجزئة والوجبات السريعة.

قال أندرو ستيوارت ، خبير قانون العمل في جامعة أديلايد ، إن قطاع البيع بالتجزئة في أستراليا لم يكن أبدًا معقلًا للعمالة ، وذلك بسبب الطبيعة غير الآمنة وغير الرسمية للقوى العاملة وبسبب تكتيكات النقابة التي هيمنت تاريخيًا القطاع ، جمعية موظفي المتجر والتوزيع والمتحالفين. ركز هذا الاتحاد على القدرة على التوصل إلى اتفاقيات مع أصحاب العمل ، وأحيانًا على حساب تحقيق أفضل النتائج للعمال ، وفقًا للنقاد.

تأسس اتحاد عمال البيع بالتجزئة والوجبات السريعة في عام 2016 بسبب السخط من النقابة الأكبر ، ووضع نفسه كبديل أكثر نشاطًا وعنفًا. نظرًا لأن أستراليا تهدف إلى تجنب وجود نقابات متعددة في نفس القطاعات ، فقد تم إنشاء الاتحاد الجديد كنقابة عمالية غير مسجلة. في حين أنها لا تزال قادرة على المساومة نيابة عن الموظفين وتنظيم الإضرابات ، إلا أنها لا تتمتع بنفس الحقوق والالتزامات الواسعة للنقابات العمالية المسجلة.

قال البروفيسور ستيوارت إن التحدي الذي تواجهه النقابات التي تتنافس مع الشركات متعددة الجنسيات ذو شقين. على المستوى المحلي في أستراليا ، عليهم أن يخالفوا اتجاه تراجع الاهتمام النقابي والعضوية. على المستوى العالمي ، يحتاجون أيضًا إلى “إيجاد طرق لمحاولة العمل عبر الحدود لتطوير صوت جماعي فعال” ، كما قال.

تريب ميكل ساهم في إعداد التقارير من سان فرانسيسكو.

شاهد أيضاً

التخصيص العميق: مفتاح الوصول إلى كبار السوق

التخصيص العميق: مفتاح الوصول إلى كبار السوق

تعرف على كيف يمكن لشركتك إنشاء تطبيقات لأتمتة المهام وإنشاء المزيد من الكفاءات من خلال …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *